« On ne peut rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre. » Galilée

Qu’est-ce qu’un coaching emploi ?

1- Beaucoup de candidats rencontrent des difficultés pour se lancer de façon efficace et probante dans une recherche d’emploi, une reconversion, une VAE ou une transition professionnelle. De plus, les recruteurs sont de plus en plus exigeants et veulent le « mouton à 5 pattes ». Le CV est le sésame pour décrocher un entretien, premier point de contact efficace auprès du recruteur… Encore faut-il que ce CV soit clair, structuré, parlant et accrocheur !!

Même si vous pensez avoir un CV et une lettre plutôt corrects, ne laissez aucun doute subsister et mettez toutes les chances de votre côté… Même si votre CV vous permettait il y a encore quelques années de décrocher facilement des entretiens, ne vous en contentez plus aujourd’hui : le marché de l’emploi est devenu encore plus exigeant, en France comme en Suisse, et on ne peut plus se permettre de « faire de l’à peu près »…

Il existe certes de nombreux ouvrages avec de bons (et de moins bons !) conseils en la matière, mais rien ne vaut un échange, un accompagnement personnalisé et un soutien pour obtenir le poste convoité. Le recul et le regard extérieur d’un professionnel du recrutement portés sur votre parcours sont aussi la clé d’une recherche d’emploi réussie et efficace. 

Un recruteur ne passe que quelques secondes à la lecture d’un CV. Il va bannir d’emblée le CV qui comporte des fautes d’orthographe, le CV qui laisse percevoir le moindre doute sur la cohérence du parcours, le CV qui se veut tellement original qu’il en est déroutant, le CV fourre-tout, etc.

C’est ici que Léman-RH prend toute sa dimension.

2- Quand on écoute les candidats, la lettre de motivation est leur « bête noire ». En principe, le recruteur ne lira la lettre que si le CV a retenu son attention, donc celle-ci doit venir le conforter dans sa décision de contacter le candidat. Bref, la lettre de motivation doit elle aussi être accrocheuse, sans tomber dans l’excès : on est rarement le SEUL bon candidat à pouvoir assumer le poste visé, mais il faut faire comprendre en quelques lignes qu’on vaut vraiment la peine d’être reçu en entretien… Il est donc nécessaire de s’interroger non seulement sur son contenu et sa longueur, mais aussi de bien travailler le ton et la tournure de chaque phrase au regard du poste visé.

C’est ici que Léman-RH prend toute sa dimension.

En me confiant la révision complète (fond et forme) de votre dossier de candidature, vous serez enfin serein(e) et vous ne vous demanderez plus…

• • J’ai respecté les normes d’usage, mais ma lettre n’est-elle pas banale ?
  • La police d’écriture de mon CV est-elle la bonne ?
  • Ma photo est-elle utile ? pertinente ? valorisante ?
  • Dois-je indiquer mon âge, ma situation familiale ?
  • Mes atouts sont-ils clairement présentés ?
  • Comment faire valoir au mieux mes compétences et mes réalisations professionnelles ?
  • Ai-je su décrire efficacement mon parcours et mes diverses expériences ?
  • L’ordre de présentation des diverses rubriques est-il le plus judicieux ?
  • Mes formations continues sont-elles bien indiquées ?
  • Mes loisirs, ai-je bien fait de les noter ?
  • Quelles références professionnelles faut-il noter, et comment les présenter ?
  • Mon CV n’est-il pas trop long/trop court ?

• etc.

Léman-RH vous propose donc un accompagnement 100% personnalisé

Voici un détail de la démarche proposée pour la réalisation des prestations de rédaction complète CV/lettre. Cette démarche dite « premium » est entièrement personnalisée :

1- A partir de questions précises, vous remplissez un bilan de carrière permettant de faire le point sur votre parcours professionnel, sur votre objectif de poste et sur vos atouts pour la fonction visée. Ce document synthétique est capital car il permet de se poser les bonnes questions. Nous pourrions le réaliser par téléphone, mais cet exercice nécessite de prendre du recul car il s’agit avant tout d’un travail essentiel d’introspection à ce stade de votre recherche d’emploi.

2- A la réception de votre bilan, un entretien téléphonique d’environ 45 minutes est ensuite organisé afin de peaufiner de nombreux aspects de votre dossier et de vous apporter conseils et réponses à vos questions.

3- Votre CV est entièrement retravaillé, dans le fond comme dans sa forme, et répond aux spécificités françaises ou suisses. Votre objectif de poste est clairement présenté, vos points forts sont mis en avant, vos réussites professionnelles sont valorisées. Votre nouveau CV est percutant et pertinent au regard du poste visé. A noter : votre nouveau CV est « prêt-à-l’emploi » sous 48 heures ouvrées après l’entretien téléphonique ; il vous est envoyé par mail sous format word afin de vous permettre de modifier ultérieurement tous types d’informations.

4- Pour l’option « Lettre de motivation », vous avez le choix parmi : candidature spontanée, réponse à annonce, cabinet de recrutement, ou autre cible définie ensemble. Votre lettre de motivation est alors entièrement rédigée, elle vous correspond et met enfin en concordance vos points forts avec les critères attendus pour le poste visé.

>> Résultat : Grâce à votre nouveau CV, vous allez enfin retenir l’attention des recruteurs et décrocher des entretiens… Votre lettre vous permet de sortir du lot et vous valorise en fonction de l’objectif de poste, elle donne vraiment envie aux recruteurs de vous contacter afin d’organiser une rencontre… Votre dossier de candidature est complet, sérieux et efficient. Il ne vous reste plus qu’à l’envoyer aux sociétés qui vous intéressent et à vous préparer pour vos futurs entretiens…

5- Pour postuler dans certaines entreprises, une version anglaise de vos documents s’avère plus que nécessaire. D’ailleurs, de plus en plus d’annonces sont rédigées en anglais et exigent que le dossier de candidature le soit aussi. Afin de vous garantir une prestation de qualité, la traduction est assurée en partenariat avec une traductrice anglophone expérimentée. Le délai prévu est de 72 heures ouvrées dès la validation de votre commande.

Détail des tarifs

Les tarifs ci-dessous s’entendent TTC et sont établis selon le degré de votre expérience/expertise. En voici donc le détail :

1- Rédaction complète du CV (fond et forme)

• Profil « jeune diplômé » : 250 €
• Profil « junior » (1 à 9 ans d’expérience) : 290 €
• Profil « senior » (10 ans d’expérience et +) : 350 €
• Profil « executive » pour les Dirigeants et les Cadres de direction (DRH, DAF, DSI, Directeur de magasin, Directeur de production, Directeur commercial, etc.) : 390 €

2- Rédaction complète de la lettre de motivation

• Tarif unique : 120 €

3- Traduction CV+lettre en anglais

• Profil Junior : 170 € (CV) ou 240 € (CV+lettre)
• Profil Senior & Executive : 200 € (CV) ou 270 € (CV+lettre)

Anciens candidats, ce paragraphe est pour vous !!!

Si vous m’avez confié la rédaction de votre CV il y a déjà plusieurs années, une réactualisation de votre document s’avère nécessaire si vous souhaitez postuler à nouveau avec efficacité. Je vous propose dans ce cas une refonte partielle de votre CV incluant la redéfinition de votre objectif professionnel, le rajout de vos nouvelles expériences, la révision du fameux pavé introductif résumant vos atouts et points forts, et parfois une réactualisation de votre document dans sa forme. N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus !

Au plaisir d’en discuter ensemble… A tout bientôt, Sandrine